工伤认定下来了还用开假条吗

保险

面对“工伤认定下来了还用开假条吗”的问题，直接回答是：工伤认定之后不需要开病假单。这是因为一旦工伤被认定，职工就享有停工留薪的待遇。

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

事故

如果停工留薪期内公司没有发工资，职工可以采取法律手段来维护自己的权益。

1.职工可以准备一份劳动仲裁申请书，明确列出被申请人的单位全称、法定代表人信息以及具体的仲裁请求。

2.在仲裁请求中，应明确要求公司支付拖欠的工资。

3.职工需要详细描述事实与理由，并提供相应的证据和证据来源。

4.完成仲裁申请书的撰写后，职工可以将其提交给当地的劳动争议仲裁委员会。

5.仲裁委员会将会根据职工的申请，进行受理、调解或裁决等程序，以维护职工的合法权益。

三、工伤期间工资纠纷仲裁流程

工伤期间公司不发工资引发的工资纠纷，职工可以通过劳动仲裁来解决。具体的仲裁流程如下：

1.提交申请书：职工需要准备一份书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应明确列出仲裁请求、事实与理由以及证据和证据来源。

2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会会将申诉书副本送达被申请人。

3.开庭审理：仲裁庭会通知双方当事人开庭的日期、地点。开庭时，双方当事人应准时出席并接受仲裁庭的审理。

4.仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时，会先进行调解，以促使双方自愿达成协议。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书并送达双方当事人；如果调解失败，仲裁庭会及时作出裁决。

5.仲裁裁决：仲裁庭在裁决劳动争议案件后，会制作仲裁书并送达双方当事人。

（1）如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；

（2）如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。