上班旷工被辞退合法吗

律师

一、上班旷工被辞退合法吗

上班旷工被辞退是否合法，主要取决于单位规章制度的规定以及旷工行为的性质和影响：

1.若单位已依法制定规章制度，并明确规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度已向劳动者公示或告知，那么在劳动者出现符合规定的旷工情形时，解除劳动关系是合法的。

合同

2.若单位规章制度未对旷工及解除劳动关系作出规定，或者旷工行为情节轻微、未对单位造成实质性影响，单位仅以旷工为由解除劳动关系则不合法。

二、单位能否以旷工为由解雇员工

王律师提醒，单位能否以旷工为由解雇员工，同样需根据具体情况判断。

1.若单位规章制度已明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪行为，且该规章制度已向劳动者公示或告知，那么劳动者在出现符合规定的旷工情形时，单位有权以旷工为由解雇员工。

2.若劳动者的旷工行为给单位造成了重大损失，单位也可能依据相关法律规定，以旷工为由合法解雇员工。

但需注意，若单位规章制度未对旷工作出明确规定，或者旷工行为情节轻微、未对单位造成实质性影响，单位则不能以旷工为由直接解雇员工，否则可能构成违法解雇。

三、旷工导致的劳动合同解除规定

旷工导致的劳动合同解除规定，主要依据单位规章制度以及相关法律法规。

1.单位应依法制定规章制度，并明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪行为，且该规章制度需向劳动者公示或告知。一旦劳动者出现符合规定的旷工情形，单位有权依据规章制度解除劳动关系。

2.若劳动者的旷工行为给单位造成了重大损失，单位可依据《劳动法》等相关法律规定，以劳动者严重失职、给用人单位造成重大损害为由，合法解除劳动关系。

3.在解除劳动合同时，单位应依法向劳动者支付经济补偿（若符合法定支付情形）。同时，劳动者在面临旷工导致的劳动合同解除时，也应了解自己的权益和义务，如提出异议、申请劳动仲裁等。