公司不提供劳动条件怎么被迫离职

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一、公司不提供劳动条件怎么被迫离职

公司不提供劳动条件时，劳动者可以通过特定途径来被迫离职并维护自身权益：

1.劳动者应当积极收集证据，这些证据应能明确证明公司未提供必要的劳动条件。

合同

2.一旦证据确凿，劳动者便可以申请劳动仲裁来维权。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的过程。

3.劳动争议发生后，劳动者还可以先尝试向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，或者当事人一方直接要求仲裁，便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、不提供劳动条件可解除合同吗

当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时，劳动者确实有权解除劳动合同。这是根据相关法律法规明确规定的劳动者可以解除劳动合同的情形之一。

在此情况下，劳动者不仅有权解除合同，还可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

三、劳动者解除合同有哪些情形

王律师提醒，劳动者可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：这是指用人单位未能按照劳动合同的约定为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，如安全设施、劳动工具等。

2.未及时足额支付劳动报酬的：用人单位未能按时、足额地支付劳动者的工资和奖金等劳动报酬。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用，如养老保险、医疗保险等。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：用人单位的规章制度如果违反了国家法律法规的规定，且损害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除合同。

5.因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：这包括用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形。

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：除了上述情形外，法律、行政法规还可能规定其他劳动者可以解除劳动合同的情形。