变相开除员工如何赔偿

用人单位

一、变相开除员工如何赔偿

变相开除员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的具体数额，应当按照员工在本单位的工作年限来计算，具体来说：

1.员工每满一年的工作年限，用人单位应当支付两个月的工资作为赔偿；

劳动合同法

2.若员工工作年限在六个月以上但不满一年的，也按两个月的工资计算；

3.对于工作年限不满六个月的员工，则支付一个月的工资作为赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司关门对员工的赔偿

当公司因破产或其他原因关门时，劳动合同将终止，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算方式同样基于员工在本单位的工作年限。

1.员工每满一年的工作年限，用人单位应当支付一个月的工资作为经济补偿；

2.若员工工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月的工资作为经济补偿；

3.对于工作年限不满六个月的员工，则支付半个月的工资作为经济补偿。

这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定。需要注意的是，公司关门导致的劳动合同终止，属于非员工个人原因的劳动合同解除，因此员工有权获得经济补偿金。