劳务派遣转正要具备什么条件

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一、劳务派遣转正要具备什么条件

劳务派遣转正的条件主要包括劳务派遣期满以及符合派遣单位的相关规章制度。

1.在劳务派遣关系中，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，确保不超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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2.劳务派遣期满后，根据用工单位的实际需要和劳动者的表现，可以决定是否将劳务派遣工转为正式员工。

二、劳务派遣转正后的权利

1.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

2.在劳务派遣期满后，如果用工单位决定将劳务派遣工转为正式员工，那么该员工应当享有与本单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬和福利待遇。

三、劳务派遣职工的年假权利

劳务派遣职工与用工单位的职工一样，享有带薪年休假的权利。劳务派遣职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。

具体年休假的天数根据职工累计工作的年限而定：

1.已满1年不满10年的，年休假5天。

2.已满10年不满20年的，年休假10天。

3.已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

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