劳务派遣人员工作期间受伤由谁承担责任

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一、劳务派遣人员工作期间受伤由谁承担责任

劳务派遣人员在工作期间受伤，其责任归属问题应依法予以明确。

1.依据《劳务派遣暂行规定》的相关条款，劳务派遣单位负有申请工伤认定的法律责任，同时应承担工伤保险责任。

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2.在此过程中，用工单位应积极配合工伤认定的调查核实工作，并可根据与派遣单位的事先约定，对受伤员工给予相应的补偿。

3.劳务派遣单位与用工单位在责任承担上并非完全独立。在某些情况下，如用工单位存在违反劳务派遣规定的行为，导致劳务派遣人员受伤，劳务派遣单位与用工单位可能需要承担连带赔偿责任。

二、辞退受工伤员工的规定

对于受工伤的员工，公司在辞退方面需遵循相关法律法规的规定。

1.根据《劳动合同法》第四十二条的规定，员工在因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得解除劳动合同。

2.需要注意的是，如果受工伤的员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，或者其劳动能力并未因工伤而丧失或部分丧失，那么公司可以依法将其辞退。

三、劳务派遣员工解雇条件

对于劳务派遣员工的解雇条件，应首先确保符合《劳动合同法》及相关劳务派遣规定的要求。

1.与正式员工类似，劳务派遣员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情况下，公司可以依法解除与其的劳务派遣关系。

2.若劳务派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响且拒不改正的，或者因法定情形致使劳动合同无效的，公司同样有权解除劳务派遣关系。

3.在解雇劳务派遣员工时，公司还需特别注意与派遣单位之间的约定和法律规定。

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