公司倒闭了员工该怎么办

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一、公司倒闭了员工该怎么办

公司倒闭了，员工主要有两条路可以选择：分流和遣散。

1.分流是指，如果仅是集团下属的某一公司倒闭，员工可能会被分流到其他下属公司继续工作。这对于一些年纪较大、不愿再折腾的员工来说，是一个相对稳妥的选择。

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2.另一部分员工，尤其是年轻人，可能会选择遣散，即根据工龄以一定的遣散费解散回家。他们可以选择重新找工作，或者利用这次机会从头开始，比如创业等。

无论选择哪种方式，员工都应了解并维护自己的合法权益。

二、公司倒闭员工补偿范围

在公司倒闭的情况下，员工有权获得一定的补偿。根据《企业破产法》的相关规定，员工可以得到的补偿主要包括：

1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。这些费用是员工在职期间应得的劳动报酬和社保待遇，公司必须予以支付。

2.公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率较高，员工还可能得到其他应划入社会统筹账户的部分，但这部分费用一般较难获得。

3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金，这包括因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等情形应当支付的补偿金。

这些补偿金是员工在离职时应得的额外收入，也是公司必须履行的法律责任。

三、公司倒闭员工补偿计算方式

员工应得收入的支付顺序和补偿金的计算方式也是员工关心的问题。

1.根据相关规定，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入个人账户的基本养老保险、医疗保险费用等，应优先支付，而补偿金的计算则主要依据员工的工龄：

(1)员工在公司工作满一年，应支付一个月的工资作为补偿金；

(2)不足一年但超过六个月的，按一个月工资计算；

(3)低于六个月的，则按半个月工资计算。

2.如果公司的破产财产不足以清偿同一顺序的债务，员工将按比例分配所得。

3.根据相关规定，劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，该日期为劳动争议发生之日。

4.如果劳动者不能证明，则解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日，这一规定为员工在维权时提供了明确的法律依据。

综上所述，公司倒闭后员工应了解自己的权益和补偿范围及计算方式，以便在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。