签几次合同是无固定期限劳动合同

合同

签3次合同是无固定期限劳动合同，即当劳动合同连续签订两次固定期限的合同后，第三次签订合同时，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，否则双方应当签订无固定期限劳动合同。

这一规定旨在保护劳动者的权益，确保其在长期服务于同一用人单位后，能够获得更为稳定的劳动关系。

用人单位

无固定期限劳动合同，顾名思义，是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同。

1.无固定期限劳动合同的特点在于，它并没有一个明确的合同终止日期，只要双方没有违反法律规定或合同约定的解除条件，就需要继续履行合同中规定的义务。

2.这并不意味着无固定期限劳动合同就没有终止的可能性，当法律规定的情形出现时，无固定期限劳动合同同样可以解除。

三、无固定期限合同的解除条件

无固定期限劳动合同的解除并非随意而为，而是需要满足一定的条件。

1.双方可以协商一致解除合同。

2.当出现法律规定的情形时，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位有权单方面解除合同。

3.即使是无固定期限劳动合同，用人单位也不得随意以劳动合同期满为由终止合同，因为无固定期限劳动合同本身就没有确定的终止日期。

4.值得注意的是，虽然无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的劳动关系，但这并不意味着劳动者就端上了“铁饭碗”。

5.在合同履行过程中，双方仍需遵守合同约定和法律规定，共同维护劳动关系的和谐与稳定，用人单位也应当依法履行自己的义务，为劳动者提供良好的工作环境和待遇条件。