公司不经员工同意降薪合法吗

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一、公司不经员工同意降薪合法吗

公司不经员工同意降薪通常不合法，这一答复直接针对“公司不经员工同意降薪合法吗”的疑问，详细来说，调岗降薪实质上是用人单位对劳动合同的擅自变更。

1.在劳动关系中，劳动合同的变更是一个重要的法律行为，它要求用人单位与劳动者双方达成协商一致。

用人单位

2.任何一方都不能单方面决定变更劳动合同的内容，包括岗位调整和薪酬变动。如果用人单位未经劳动者同意就擅自调整其岗位或降低其薪酬，那么这种变更行为是无效的。

因此，公司不经员工同意就进行降薪，是违反了劳动法的相关规定。

二、公司擅自降薪的法律依据

公司擅自降薪的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。

1.根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这一条款明确指出了劳动合同变更的前提是双方协商一致。

2.没有协商一致的劳动合同变更，包括调岗降薪，都是不被法律所认可的。

因此，如果公司未经员工同意就擅自降薪，员工可以依据这一法律规定，维护自己的合法权益。

三、遭遇公司降薪应如何处理

王律师提醒你，当遭遇公司擅自降薪时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1.申请劳动仲裁：

(1)员工可以直接去当地劳动部门申请仲裁，这是解决劳动争议的一种有效途径。

(2)在申请仲裁前，员工应确保自己没有在公司相关的离职文件上签字，因为一旦签字，就可能被视为本人提出离职，从而失去获得经济补偿金的机会。

2.要求经济补偿：

(1)根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位单方面变更劳动合同，如试图变更工资报酬，员工有权要求单位支付经济补偿金。

(2)员工可以按照《劳动合同法》规定，申请解除劳动合同，并要求单位支付一个月的代通知金以及按工作年限支付的经济补偿金。

(3)经济补偿金的计算基数应为解除劳动合同前十二个月的平均工资，而非合同上约定的工资。

3.咨询专业律师：在处理此类劳动争议时，员工还可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据员工的实际情况，为其量身定制最合适的解决方案。

综上所述，当遭遇公司擅自降薪时，员工应了解自己的法律权益，并采取有效的措施来维护自己的合法权益。