公司无法提供劳动条件又不辞退

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一、公司无法提供劳动条件又不辞退

面对公司无法提供劳动条件且不辞退员工的情况，劳动者应当积极采取行动以维护自身权益。

1.劳动者可以收集证据，包括但不限于工作环境的照片、视频、同事的证言等，以证明公司确实未能按约定提供必要的劳动条件。

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2.劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司改善劳动条件或给予相应的经济补偿。

3.在仲裁过程中，劳动者应充分陈述事实，提供证据，以争取最有利的裁决结果。

二、小公司不签合同的处理方法

王律师提醒，对于小公司不签劳动合同的问题，劳动者应当明确自身权益，并依法采取相应措施。

1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.劳动者可以主动向公司提出签订劳动合同的要求，并保留好相关证据以证明自己的入职时间和工资水平。

3.如果公司拒绝签订劳动合同或协商无果，劳动者可以向调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

三、劳动仲裁后公司不给钱怎么办

劳动仲裁后公司不给钱是劳动者可能遇到的棘手问题。针对这一情况，劳动者可以采取以下措施：

1.劳动者应在仲裁裁决生效后及时向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。

2.在申请强制执行过程中，劳动者应积极配合法院的执行工作，提供必要的证据和信息。如果法院在六个月内未执行完毕的，劳动者可以向上一级人民法院申请执行，以加快执行进度。

3.劳动者还可以咨询专业律师的意见，以获取更全面的法律支持和帮助。

总之，面对劳动仲裁后公司不给钱的情况，劳动者应坚定维护自身权益的决心，积极采取法律手段寻求解决之道。