小时工辞职不给工资合法吗

用人单位

一、小时工辞职不给工资合法吗

小时工辞职不给工资不合法。

1.根据相关法律法规，即便是小时工，只要其提前按照规定时间（如提前三天）提出辞职，用人单位也应当支付其应得的工资，且不能无故克扣。

劳动合同法

2.如果用人单位拒绝支付，小时工完全有权利向当地的劳动监察部门进行投诉，或者选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这同样适用于小时工的情况。

因此，小时工辞职不给工资的行为是违法的，劳动者应当积极采取措施维护自己的权益。

二、小时工辞职如何确保获得工资

王律师提醒，为确保小时工在辞职后能够顺利获得工资，可以采取以下措施：

1.提前通知：按照法律规定，小时工应提前三天以书面形式通知用人单位，这样即使辞职不批自离，也有权要求支付工资。

2.保留证据：保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。

3.投诉或仲裁：如果用人单位拒绝支付工资，小时工可以向当地劳动局劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，除了要求支付工资外，还可以根据实际情况主张经济补偿、双倍工资等。

4.法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉，或者遇到复杂情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

三、被迫辞职是否有经济补偿

被迫辞职的情况下，劳动者是有权要求经济补偿的。

根据相关规定，如果用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。

因此，在被迫辞职的情况下，劳动者完全有权利要求用人单位支付经济补偿。