员工拒绝调岗被辞退怎么仲裁

用人单位

一、员工拒绝调岗被辞退怎么仲裁

员工拒绝调岗被辞退，具体仲裁流程如下：

1.员工需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

社保

(1)仲裁申请书中应详细载明员工的个人信息、用人单位的基本信息、具体的仲裁请求以及所依据的事实和理由，并提供相应的证据和证据来源。

(2)若书写仲裁申请确有困难，员工还可以选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知用人单位。

2.劳动仲裁委员会将对递交的申请进行审查，并在收到申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。一旦申请被受理，仲裁委员会将组成仲裁庭，准备进行仲裁审理。

3.在仲裁审理阶段，仲裁庭会提前书面通知双方当事人开庭的日期和地点。若员工有正当理由需要延期开庭，可以在开庭三日前向仲裁庭提出请求。

二、单位不交社保劳动仲裁的判定

对于单位不交社保的情况，劳动仲裁委员会将依据相关法律法规进行判定。

1.根据我国法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

2.若用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费，社会保险费征收机构可以采取一系列强制措施，包括向银行和其他金融机构查询其存款账户、申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定等。

3.在劳动仲裁过程中，若员工能提供充分的证据证明用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动仲裁委员会将支持员工的仲裁请求，并依法作出裁决。

4.裁决结果可能包括责令用人单位限期缴纳社会保险费、支付滞纳金或赔偿金等。

5.若因用人单位未依法缴纳社会保险费导致员工无法享受社会保险待遇的，用人单位还应向员工承担赔偿责任，劳动者若以不缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。