公司宣布破产工资还能要到吗

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一、公司宣布破产工资还能要到吗

当公司宣布破产时，员工的工资是可以要到的。

1.根据《企业破产法》的相关规定，公司在破产清算过程中，工资是优先清偿的债权之一。这意味着在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，员工的工资将被优先清偿。

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2.需要注意的是，如果破产财产不足以清偿所有优先债权，那么员工可能只能按照比例分配得到部分工资。同时，员工还需要及时关注破产清算的进展，以确保自己的权益得到保障。

二、公司破产工资发放有何规定

王律师提醒，关于公司破产工资的发放，我国《企业破产法》第一百一十三条有明确的规定。

1.在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

2.如果破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资高于该企业职工的平均工资水平，那么他们的工资将按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产无法发工资怎么办

如果公司破产导致无法按时发放工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1.员工可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，要求公司尽快支付拖欠的工资。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其限期支付工资。

2.如果公司无法履行支付工资的义务，员工可以向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并支付赔偿金。在诉讼过程中，员工需要收集相关证据来证明自己的权益受到侵害。

3.如果公司已经进入破产清算程序，员工可以向破产管理人申报债权，并在破产财产分配时优先获得清偿。在申报债权时，员工需要提供相关证据来证明自己的工资债权。

需要注意的是，如果公司存在故意拖欠工资等违法行为，员工还可以向相关部门举报并要求追究公司的法律责任。