工厂没有交社保怎么赔偿

社保

工厂没有为员工缴纳社保，当员工发生工伤时，工厂需要支付全部工伤待遇。具体流程为先进行工伤认定，一旦被认定为工伤，接下来便是做劳动能力鉴定，最后根据伤残等级来计算具体的赔偿金额。

员工可以争取的赔偿项目包括但不限于一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等，每一项的计算方法都有所不同，需根据具体情况来确定。

二、社保未交工伤赔偿项目

在社保未交的情况下，工伤赔偿项目依然需要由工厂全额承担。这些项目详细列出如下：

1.医疗费：根据诊疗金额、药品金额、住院服务费金额以及后续医疗费来计算。

2.交通食宿费：包括交通费、住宿费、伙食费，每项费用都需按照单位职工出差的标准来计算。

3.住院伙食补助费：按照因工出差伙食补助标准的70%来计算。

4.辅助器具费：根据实际所需普通适用器具的合理费用乘以器具数量来确定。

5.停工留薪期间的工资福利：按照工伤职工受伤前的月工资福利待遇乘以医疗期来计算。

6.生活护理费：根据护理人的收入、护理人数以及护理期限来计算，评残后的护理费还需根据具体情况（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）来确定。

7.各级伤残待遇：包括一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级和本人工资来确定。