工厂没给员工买社保怎么办

社保

面对工厂未给员工购买社保的情况，员工有权立即解除劳动合同，无需提前通知。同时，员工有权要求工厂支付经济补偿金，若工厂拒绝支付，则还需承担两倍于经济补偿金的赔偿责任。

员工还可以向当地社保机构投诉，要求工厂补缴社保并承担相应的法律责任。

合同

当工厂未给员工购买社保时，员工可获得的赔偿主要包括两方面：

1.经济补偿金，根据《劳动合同法》的规定，员工因工厂未缴纳社保而解除劳动合同的，工厂应支付经济补偿金；

2.社保损失赔偿，若因工厂未办理社保手续且社保经办机构不能补办，导致员工无法享受社会保险待遇的，员工有权要求工厂赔偿因此造成的损失。

若工厂的行为构成违法，员工还可通过法律途径追究其法律责任。

三、社保机构对未买社保工厂的处罚

社保机构对未按规定购买社保的工厂会采取一系列处罚措施。

1.根据《社会保险法》的规定，对于不办理社保登记的工厂及负责人，社保机构有权直接罚款。

2.若工厂逾期不改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到五百元以上三千元以下的罚款。

3.对于未按时足额缴纳社会保险费的工厂，社保机构将责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将受到欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

4.社保征收机构还有权申请直接划扣工厂的银行账户，或申请法院扣押、查封、拍卖其财产以抵缴社会保险费。

这些措施旨在督促工厂依法履行社保缴纳义务，保障员工的合法权益。