工作没有签订劳动合同员工可以提出签订吗

合同

一、工作没有签订劳动合同员工可以提出签订吗

在工作关系中，若双方未签订劳动合同，员工是可以提出签订合同的。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

劳动合同法

因此，即便没有书面的劳动合同，员工与用人单位之间也已形成事实劳动关系。

2.当员工发现未签订劳动合同时，可以向用人单位明确提出签订合同的请求，用人单位应当尽快与员工补签劳动合同。

3.如果用人单位在用工之日起一个月内仍未与员工签订书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

二、没签劳动合同受伤能申请工伤吗

1.在实际情况中，即便员工与用人单位未签订书面劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系，员工在工作中受伤，依然有权申请工伤认定。

2.为了证明劳动关系的存在，员工可以提供工资条、工作证、同事证言等证据。

3.一旦劳动关系被确认，并且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形，员工便可以享受相应的工伤待遇。

4.如果用人单位不配合发放工伤待遇，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、未签劳动合同员工能获双倍工资吗

李律师提醒您，未签劳动合同员工能获双倍工资。

1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.如果员工发现用人单位未与自己签订劳动合同，可以依据这一法律规定要求用人单位支付双倍工资。同时，员工也有权要求用人单位尽快与自己补签劳动合同，以维护自己的合法权益。