多大年龄属于法律上的童工

劳动法

一、多大年龄属于法律上的童工

1.根据《未成年人保护法》及相关法规的规定，法律上设定童工为不满16周岁的用工，任何年龄低于16周岁的未成年人，在从事劳动时，均被视为童工。

2.这一设定是基于公民行为能力的不同情形，即18周岁以上的人具备完全民事行为能力，而18周岁以下的则属于未成年人。

用人单位

3.尽管16周岁以上不满18周岁的人，如果其劳动收入是其主要生活来源，可以视为具备完全民事行为能力，但在法律上，他们仍被视为未成年人，不能从事劳动。

因此，任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，都将被视为招用童工，这是一种违法行为。

二、使用童工的法律罚则

对于使用童工的行为，我国《劳动法》明确规定了罚则。

1.用人单位如果使用童工，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，将从重处罚。

2.如果用人单位在规定期限内仍不改正，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并可能吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

3.如果单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也将按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。

4.对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高风险劳动、使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的行为，将依法追究刑事责任。

5.对于劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权的行为，如果构成犯罪，也将依法追究其刑事责任。

三、禁止童工的保护措施

1.为保护未成年人的身心健康，我国制定了《禁止使用童工规定》，明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。这包括：

(1)国家机关；

(2)社会团体；

(3)企业事业单位；

(4)民办非企业单位；

(5)个体工商户等所有用人单位。

2.禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

3.对于不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人，他们有义务保障其不被用人单位非法招用。

4.用人单位在招用人员时，也必须核查被招用人员的身份证，确保他们不是童工。

5.县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织，都有责任监督和执行这一规定，确保未成年人的权益得到保护。

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