童工有哪些工种呢

用人单位

一、童工有哪些工种呢

1.童工是指未满16周岁的劳动者，根据我国相关法律的规定，原则上用人单位是不能招录童工的。

2.但在特殊情况下，如文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。

劳动法

3.这些单位在招录童工时，必须保障被招用的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。

二、童工工作的合法条件

1.在特殊情况下，用人单位如文艺、体育和特种工艺单位，如需招用未满16周岁的未成年人，必须报经县级以上劳动保障行政部门批准。

2.其他用人单位招录童工，无论学徒工是否获得经济收入，均视为违法行为。劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。

三、违规雇佣童工的后果

违规雇佣童工属于违法行为，用人单位需要承担法律责任。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，单位擅自使用童工将受到如下处罚：

1.用人单位使用童工的，由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

2.用人单位逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照。

3.如果童工患病或受伤，用人单位应负责将其送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

4.如果童工伤残或死亡，用人单位将受到更严厉的处罚，包括吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。

5.对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险劳动或造成童工死亡或严重伤残的行为，将依法追究刑事责任。

现在你对童工的法律问题有了更深入的了解，如果你或者身边的人有涉及到童工的问题，欢迎随时咨询李律师，我们为你提供法律上的帮助和建议。