外包人员在公司受伤怎么办

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一、外包人员在公司受伤怎么办

外包人员在公司受伤，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇，外包，又称劳务派遣，是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。

1.使用劳务人员的单位与劳务输出公司构成劳务派遣关系，而劳动者与劳务输出公司则构成劳动关系。

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2.当外包人员在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害时，根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定，应当认定为工伤。

3.派遣公司应当在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4.如果派遣公司不愿提出申请，劳动者也有权在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

5.一旦劳动保障行政部门作出工伤认定的决定，劳动者的医疗费将由工伤保险基金支付。

6.如果派遣公司未为外包人员缴纳工伤保险费，那么在工伤认定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，负责支付劳动者的医疗费等费用。

二、外包员工工伤赔偿规定

对于外包员工的工伤赔偿，主要依据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关规定执行。

1.在派遣公司为员工缴纳工伤保险的前提下，工伤认定后，劳动者的医疗费等费用将由工伤保险基金支付。

2.若派遣公司未缴纳工伤保险费，则根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，共同负责支付劳动者的医疗费、赔偿金等费用。

3.赔偿的具体内容可能包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。

4.若劳动者因工伤导致残疾或死亡，还将获得相应的残疾赔偿金、死亡赔偿金以及丧葬补助金等。

三、劳务公司违法处罚规定

王律师提醒你，劳务公司在劳务派遣业务中若存在违法行为，将面临严格的处罚。

1.根据《工伤保险条例》的相关规定：

(1)未经许可擅自经营劳务派遣业务的，劳动行政部门将责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；

(2)若没有违法所得，则可处五万元以下的罚款。

2.劳务派遣单位、用工单位若违反《工伤保险条例》及《劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定：

(1)劳动行政部门将责令其限期改正，逾期不改正的，将以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并对劳务派遣单位吊销其劳务派遣业务经营许可证。

(2)若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位仍需承担连带赔偿责任。

综上所述，劳务公司在劳务派遣业务中必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若存在违法行为，将面临严厉的处罚。