幼儿园说自动离职不给工资怎么办

合同

一、幼儿园说自动离职不给工资怎么办

幼儿园说自动离职不给工资，劳动者可以采取积极措施来维护自己的合法权益：

1.劳动者应先和幼儿园进行协商，要明确的是即便是自动离职，只要之前存在劳动关系且已完成相应工作，就有权要求幼儿园支付应得的工资。

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2.劳动者可以采取以下具体步骤：

(1)到当地劳动局劳动监察部门投诉，详细说明情况并提供相关证据，请求劳动监察部门介入调查并协调解决；

(2)若投诉未能解决问题，劳动者还可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，正式提出要求支付工资的仲裁申请。

在此过程中，劳动者需注意，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、没有合同离职不发工资怎么处理

王律师提醒你，在没有签订劳动合同的情况下离职且遭遇工资未支付的问题时，劳动者同样可以依法维权。

1.劳动者需要收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。

2.有了充分的证据后，劳动者可以采取以下步骤来维权：

(1)尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求并出示相关证据；

(2)若协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3.在申请劳动仲裁时，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资。

4.对于恶意拖欠工资的行为，劳动者还可以要求用人单位支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

5.若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后十五天之内向法院起诉，进一步维护自己的合法权益。