旷工离职本月工资发吗

用人单位

一、旷工离职本月工资发吗

旷工离职后，本月工资仍需按时发放。

1.依据我国《工资支付暂行规定》，即便员工以旷工的方式离职，其已付出劳动的上个月工资，用人单位仍需在解除劳动合同时一次付清。

合同

2.即便员工未按照规定流程离职，或者未提前通知用人单位，只要其已经为用人单位提供了劳动，那么这些劳动所对应的报酬，用人单位是不能克扣的。

因此，旷工离职的员工有权要求用人单位支付其本月应得的工资。

二、旷工离职是否算劳动者违法？

王律师提醒，旷工离职在一定情况下确实可以被视为劳动者违法。

1.如果劳动者没有提前30天向用人单位提出离职申请，同时用人单位也不存在《劳动合同法》第38条所规定的情形，而劳动者直接选择旷工并走人，这种行为就构成了违法离职。

2.在此情况下，虽然用人单位需要全额支付劳动者已经付出的劳动所对应的工资，但劳动者也可能需要承担由此给用人单位带来的直接经济损失，如招聘产生的费用等。

三、离职后经济损失由谁承担？

离职后经济损失的承担问题，需要视具体情况而定。

1.如果劳动者以合法方式离职，且没有给用人单位造成经济损失，那么用人单位是无权要求劳动者承担任何经济损失的。

2.如果劳动者违法离职，如上文所述的旷工离职情形，且由此给用人单位造成了直接经济损失，如招聘新员工的费用、因员工离职导致的生产或服务中断等，那么单位是有权要求劳动者承担这部分损失的。

3.但需要注意的是，用人单位要求劳动者承担经济损失的前提是，这些损失必须是直接由劳动者的违法离职行为所导致的，且用人单位需要提供充分的证据来证明这一点。

4.用人单位在要求劳动者承担经济损失时，也需要遵守相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。