未签劳动合同仲裁时效从什么时候开始计算

合同

一、未签劳动合同仲裁时效从什么时候开始计算

对于未签订书面劳动合同的情况，劳动者主张双倍工资的仲裁时效，实务中存在两种主要观点。

1.应从劳动关系终止之日起开始计算仲裁时效。

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2.从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁时效。

这两种观点的存在，主要源于对未签订劳动合同的双倍工资差额部分性质的不同理解。

然而，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

3.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、是否能申请劳动仲裁

即使未签订劳动合同，事实劳动关系也受法律保护。如发生劳动争议且符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应受理。这主要基于两个标准：

1.双方是否订立了劳动合同。

2.双方是否已产生劳动上的权利义务关系。

即使未签订劳动合同，但只要劳动者已履行了劳动义务，即可视为双方存在事实上的劳动关系。

三、劳动争议案件受理条件

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的条件主要包括：

1.申请人必须是与本案有直接利害关系的当事人。

2.必须有明确的被申请人。

3.必须有具体的仲裁请求和事实、理由。

4.必须属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件主要包括：

1.因确认劳动关系发生的争议。

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

6.以及法律、法规规定的其他劳动争议。

在符合这些条件的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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