未签劳动合同谁的责任

合同

一、未签劳动合同谁的责任

未签订劳动合同的责任归属，需根据具体情况来判断：

1.如果是用人单位在用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么责任在于用人单位。

用人单位

在此情况下，用人单位需按照法律规定，每月向劳动者支付双倍的工资，但这一双倍工资的支付期限至多不超过十一个月。

2.如果劳动者在收到用人单位的书面通知后，逾期仍不愿意签订劳动合同，那么责任则在于劳动者。

此时，用人单位有权在书面催告后依法与劳动者解除劳动关系，并且无需支付经济补偿。

二、未签劳动合同的仲裁时效

李律师提醒您，关于未签订劳动合同的仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

1.这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.仲裁时效还可能因当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，或因不可抗力或有其他正当理由而中止。

未签订劳动合同属于劳动争议，适用劳动仲裁。