刚入职新公司加班严重怎么办

公司

一、刚入职新公司加班严重怎么办

刚入职新公司若发现加班情况严重，员工首先应当明确自己的权益，并采取相应的应对措施：

1.对于公司强制要求的加班，员工有权拒绝，并可以向劳动局投诉。投诉时，可以详细说明加班的具体情况，包括加班的时间、频率以及是否得到了合理的加班补偿等。

劳动法

2.根据《劳动法》的相关规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

因此，员工不必担心自己的投诉会石沉大海，劳动行政部门会依法对用人单位的违法行为进行查处。

二、新公司强制加班如何投诉

王律师提醒，若新公司存在强制加班的情况，员工可以通过以下途径进行投诉：

1.直接拨打当地劳动局的投诉电话，将加班的具体情况告知工作人员；

2.前往劳动局办公地点，提交书面投诉材料，详细陈述加班事实及诉求；

3.通过电子邮件或网站等线上渠道，向劳动局提交投诉信息。

在投诉过程中，员工应尽可能提供详实的证据，如加班记录、工资条等，以便劳动行政部门更好地了解事实真相，并依法作出处理。

三、公司安排加班需遵守的规定

公司安排加班需严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

1.具体而言，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。

2.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

3.有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

(3)法律、行政法规规定的其他情形。

在安排加班时，用人单位还应按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。综上所述，公司安排加班必须依法进行，不得损害员工的合法权益。