工伤后合同到期了不续签有补偿吗

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一、工伤后合同到期了不续签有补偿吗

工伤后合同到期了不续签是有补偿的，在合法情况下，如果单位决定不续签劳动合同，那么单位需要向劳动者支付经济补偿金。

1.由于工伤的原因，劳动者还可以获得一次性伤残就业补助金，以及由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。

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2.经济补偿金的支付标准依据《劳动合同法》第四十七条执行，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工伤合同到期公司能否不续签

工伤期间合同到期，公司是否可以不续签合同，这并非一个一概而论的问题。在鉴定结果出来之前，劳动合同应当自动延续至结果出具后再做决定。

1.根据《劳动合同法》第四十五条的规定，如果劳动合同期满时存在本法第四十二条规定的情形之一，那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2.对于工伤员工来说，如果其丧失或部分丧失劳动能力，那么劳动合同的终止将按照国家有关工伤保险的规定执行：

(1)如果工伤鉴定结果为一至四级伤残，那么单位不续签劳动合同是违法的；

(2)如果鉴定结果为五、六级伤残，且单位难以安排工作，那么单位可以不续签劳动合同，这是合法的；

(3)如果鉴定结果为七至十级伤残，那么单位不续签劳动合同则不违法。

三、工伤不续签合同是否算违法

工伤不续签合同是否算违法，同样取决于工伤鉴定结果以及劳动合同法的相关规定，在工伤鉴定结果出来之前，劳动合同应当自动延续至结果出具。

1.如果鉴定结果为一至四级伤残，单位不续签劳动合同是违法的，因为这类伤残的劳动者已经丧失了大部分或全部的劳动能力，单位应当继续履行劳动合同并支付相应的工伤待遇。

2.如果鉴定结果为五、六级伤残，且单位难以安排工作，那么单位可以不续签劳动合同，但应当支付相应的经济补偿和工伤待遇。这种情况下，不续签合同并不构成违法。

3.对于七至十级伤残的劳动者，单位不续签劳动合同则不违法，但同样需要支付相应的经济补偿和工伤待遇。

无论工伤鉴定结果如何，单位在决定不续签劳动合同时都应当遵循劳动合同法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。