试用期不给工资打哪个电话举报

试用期

一、试用期不给工资打哪个电话举报

试用期不给工资，可以拨打劳动行政管理部门的电话进行投诉或举报。

1.您可以联系当地的劳动监察大队，这是维护劳动者权益的重要机构，劳动监察大队会负责核实处理您的投诉，确保您的合法权益得到保障。

用人单位

2.在实际操作中，您可能需要提供相关的证据材料，如工作记录、工资条等，以证明用人单位存在欠薪行为。

因此，在投诉前，请确保您已收集好这些关键证据。

二、试用期遭遇欠薪有哪些维权途径？

若在试用期内遭遇欠薪问题，您有多种维权途径可供选择：

1.向劳动监察机构举报投诉：这是最直接且有效的途径之一。劳动监察机构会依法对用人单位进行查处，确保其履行支付工资的义务。

2.提起劳动仲裁：当劳动监察机构的调解无果或您希望采取更正式的法律手段时，可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。

3.向法院提起民事诉讼：如果您持有能够证明用人单位欠薪的证据，如欠条等，可以直接向人民法院提起民事诉讼。法院将依法审理并作出判决，保障您的合法权益。

4.申请支付令：对于长期拖欠或未足额支付劳动报酬的用人单位，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院会依申请发放支付令，督促用人单位履行支付义务。

三、试用期不付工资是否违法？

试用期不付工资是违法的。

1.根据中国《劳动法》以及《劳动合同法》的明确规定，员工在试用期期间付出了正常的劳动力，用人单位就有义务支付相应的薪酬。

2.试用期被包含在劳动合同的期限内，用人单位自雇佣之日起便应与劳动者建立劳动关系，并按时支付工资。

3.值得注意的是，试用期员工的薪资待遇不能低于本单位相同职位的低档工资水平或者劳动合同约定工资的80%，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，如果用人单位在试用期不支付工资，不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或民事诉讼等。