哪些情形可以认定为工伤

保险

一、哪些情形可以认定为工伤

新纳入工伤保险的事业单位及民间非营利组织职工在以下七种情形下，可以认定为工伤：

1.当职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害时；

事故

2.如果职工在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作并因此受到事故伤害；

3.当职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；

4.如果职工患有职业病；

5.对于因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故而下落不明的职工；

6.职工在上下班途中，若受到机动车事故伤害；

7.还有其他法律、行政法规明确规定应当认定为工伤的情形。

二、就医需到定点医院

1.参保职工在治疗工伤时，应前往定点医疗机构进行。

2.在紧急情况下，职工可以就近抢救，但一旦病情稳定，应及时转入定点医疗机构。

3.对于在非定点医疗机构未经许可发生的医疗费用，工伤保险基金将不予支付。

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