试用期歇病假影响转正吗

试用期

一、试用期歇病假影响转正吗

试用期歇病假，确实会影响转正。

1.试用期的劳动者若请长病假，用人单位往往会以此作为理由，认为劳动者在试用期不符合录用条件，从而依法与劳动者解除劳动合同。

用人单位

2.用人单位也可以选择给予劳动者规定的医疗期，但这并不意味着病假期间的表现会被完全忽视，它仍然可能对转正产生不利影响。

因此，试用期员工在请病假前，应充分考虑其对转正可能带来的负面影响。

二、试用期病假法律规定有哪些

关于试用期病假的法律规定，主要依据的是企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的相关规定。

根据这些规定，企业职工根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以享受三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：

1.实际工作年限十年以下的：

(1)在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期。

(2)五年以上的为六个月医疗期。

2.实际工作年限十年以上的：

(1)在本单位工作年限五年以下的为六个月医疗期。

(2)五年以上十年以下的为九个月医疗期。

(3)十年以上十五年以下的为十二个月医疗期。

(4)十五年以上二十年以下的为十八个月医疗期。

(5)二十年以上的为二十四个月医疗期。

这些规定确保了员工在患病期间能够得到一定的医疗期和相应的待遇保障。

三、试用期病假满后能否辞退员工

试用期员工在病假期间，公司一般不能辞退该员工。

1.当员工的医疗期届满后，如果员工存在不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，公司则可以依法辞退该员工。

这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2.《劳动合同法》第四十条规定，在劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下。

用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

3.如果员工在规定的医疗期内，或者存在其他不得解除劳动合同的情形（如患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等），用人单位则不得依据该条款解除劳动合同。

因此，试用期员工在病假满后，是否能被辞退，取决于其医疗期满后的工作能力以及用人单位的合理安排和法律规定。