没有签订劳动合同自己离职有工资吗

合同

一、没有签订劳动合同自己离职有工资吗

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者自己离职仍然有权获得工资。

1.这是因为，即使没有书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间实际存在劳动关系，劳动者就应当享有与签订劳动合同的劳动者相同的权益。

用人单位

因此，当劳动者离职时，用人单位应当按照实际工作时间和约定的工资标准支付工资。

2.如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资（当然要在时效内主张权利）和赔偿社保损失。

这是因为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同如何证明劳动关系

李律师提醒您，在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下方式证明与用人单位存在劳动关系：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

以上证据都可以作为证明劳动关系的依据，劳动者可以根据自身情况选择相应的证据来证明劳动关系。

三、未签劳动合同如何要求赔偿

当劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，且劳动者因此受到损失时，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。赔偿的范围包括但不限于未签订书面劳动合同期间的二倍工资、社保损失等。

1.劳动者可以通过向用人单位提出书面赔偿要求、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来要求用人单位进行赔偿。

2.在要求赔偿时，劳动者应当提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系以及因未签订劳动合同所遭受的损失。

3.需要注意的是，劳动者在要求赔偿时应当注意时效问题，确保在法定时效内主张权利。同时，劳动者在维权过程中也应当遵守法律法规和程序规定，避免采取过激行为或违法行为。