开除员工要立刻发完工资吗

用人单位

一、开除员工要立刻发完工资吗

开除员工时，用人单位应立即支付员工工资。

1.根据《劳动法》的相关规定，劳动者辞职或被用人单位辞退时，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

劳动法

这意味着，一旦双方劳动关系终止，雇主有义务立即结清员工的薪资，不得无故拖延。

2.如果用人单位未及时支付工资，劳动者有多种途径可以维护自己的权益：

(1)劳动者可以选择到当地劳动局劳动监察部门进行投诉，这种方式相对简单快捷，但可能受到各地执法力度的影响。

(2)劳动者还可以选择申请劳动仲裁，要求支付工资。在申请劳动仲裁时，如果双方未签订劳动合同，劳动者还可以额外要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

(3)若是以拖欠工资为由提出解除劳动关系，劳动者还有权要求支付经济补偿金。虽然劳动仲裁程序相对复杂，但通常能够更全面地保障劳动者的合法权益。

二、公司可以合法开除的情形

公司可以合法开除员工的情形主要包括以下几种：

1.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度的；

(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；

(5)因法定情形致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

2.《劳动合同法》第四十条也规定了用人单位可以解除劳动合同的其他情形，包括：

(1)劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；

(2)劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任；

(3)劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议等。

在这些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

王律师提醒，尽管上述规定赋予了用人单位一定的解雇权，但在实际操作中仍需谨慎行事，确保解雇行为符合法律法规的规定并遵循正当程序原则。

三、被辞退后如何索要当月工资

在被公司辞退后，员工有权立即索要自己当月的工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.员工应与公司进行协商沟通，明确表达要求支付当月工资的意愿并了解公司的支付计划。如果公司同意支付但需要时间筹备资金，员工可以与公司商定一个合理的支付期限。

2.如果协商无果或公司拒绝支付，员工可以向当地劳动局劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理并督促其支付员工工资。

3.员工还可以选择申请劳动仲裁来要求支付工资。

在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关证据材料如劳动合同、工资条、辞退通知书等以证明自己的诉求合理合法。劳动仲裁委员会将依法裁决并要求公司支付员工工资及可能产生的经济补偿金。

4.如果劳动仲裁委员会裁决后公司仍不履行支付义务，员工还可以向人民法院提起诉讼来要求强制执行。

在这个过程中，员工需要密切关注法律程序并积极配合相关部门的调查处理工作以确保自己的合法权益得到充分保障。