员工自离后还扣工资吗

公司

一、员工自离后还扣工资吗

员工自离后，如果其行为给公司造成了损失，公司是有权扣除部分工资的。但扣除的部分必须符合法律规定，即每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，公司则需按最低工资标准来支付。

律师

因此，王律师提醒，员工自离后是否扣工资，取决于其离职是否给公司带来了损失，以及扣除的金额是否符合法律规定。

二、自离扣工资法律规定

关于自离扣工资，我国有明确的法律规定。

《工资支付暂行规定》第十六条明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、员工自离公司如何支付工资

员工自离后，公司仍需按照法律规定支付其应得的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

1.如果用人单位拒不支付劳动者工资，劳动者有权向劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意的，还能向法院起诉。

2.虽然用人单位在特定情况下能代扣劳动者工资，如代扣个人所得税、社会保险费用以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，但这些都必须在法律规定的范围内进行，且不得克扣劳动者应得的工资部分。

因此，员工自离后，公司应按照法律规定及时、足额地支付其工资。