没签劳动合同去哪里仲裁

合同

一、没签劳动合同去哪里仲裁

没签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.劳动者应当前往当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请仲裁。

法院

2.如果对仲裁结果不服，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

3.关于劳动合同期满未续签的情况，劳动者可要求用人单位在一个月内补签劳动合同，并有权要求用人单位支付二倍工资及经济补偿金。

二、未签劳动合同如何申请劳动仲裁

1.若未签订劳动合同，劳动者在申请劳动仲裁时，应当提交书面仲裁申请。

2.仲裁申请书应当详细载明劳动者的个人信息、用人单位的相关信息、仲裁请求以及所根据的事实和理由，同时附上相应的证据和证据来源、证人姓名和住所。

3.如果用人单位不承认存在劳动关系，劳动者可以通过工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等证据来证明双方存在事实劳动关系。其中，部分证据应由用人单位承担举证责任。

4.在申请劳动仲裁前，劳动者应当充分了解自己的权利和相关法律程序，确保申请书内容真实、准确、完整。

三、未签劳动合同仲裁的流程

公司未签订劳动合同的仲裁流程主要包括以下几个步骤：

1.劳动者需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；

2.仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3.如果仲裁庭决定受理，将开庭审理此案，并在开庭的五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

4.在审理过程中，仲裁庭会先行调解，促使当事人双方自愿达成协议；

5.如果调解不成，仲裁庭将依法作出裁决。

整个仲裁过程应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。劳动者在参与仲裁过程中，应当积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。

王律师提醒，《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例为劳动者提供了法律保障，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当承担相应的法律责任。