签订劳动合同几次才算无固定期限

合同

一、签订劳动合同几次才算无固定期限

在签订劳动合同2次后才算无固定期限。

1.当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，在第三次签订合同时，原则上应当签订无固定期限劳动合同。

用人单位

2.除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，否则用人单位在第三次签订合同时，应当遵循无固定期限劳动合同的签订原则。

二、无固定期限合同是什么

王律师提醒，无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于，其没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不意味着没有终止时间。

1.只要没有出现法律规定的解除条件或者双方约定的解除情形，双方当事人就需要继续履行劳动合同规定的义务。

2.无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的就业保障，同时也对用人单位的长期用人规划提出了要求。

3.根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是劳动合同的一种重要形式，其签订需要用人单位与劳动者协商一致，或者在满足特定条件下由劳动者提出或同意续订、订立。

三、无固定期限合同解除条件

虽然无固定期限劳动合同为劳动者提供了较为稳定的就业保障，但在特定条件下，这种合同同样可以解除。

1.一旦出现了法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，或者双方约定的解除条件成立，无固定期限劳动合同就可以依法解除。

2.用人单位在符合法律规定的情形下，也可以提前解除无固定期限劳动合同，但需要承担相应的经济补偿责任。