单位解除员工合同有赔偿吗

合同

一、单位解除员工合同有赔偿吗

单位违法解除员工的合同是有赔偿的。

1.一般而言，如果单位在不符合法定情形下单方解除劳动合同，是需要承担赔偿责任的。

劳动合同法

2.换句话说，除非员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，否则单位解除合同都需要支付相应的经济补偿或赔偿金。

二、单位解除合同的赔偿方式

单位解除合同的赔偿方式主要分为两种：

1.双方协商一致解除合同的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.这里的月工资，一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4.如果单位没有正当合法理由单方辞退员工，则需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、哪些情形下单位解除合同不赔偿

根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以下情形下单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿金：

1.劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。

2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人的。

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的。

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。