劳动仲裁中考勤资料由公司举证吗

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一、劳动仲裁中考勤资料由公司举证吗

劳动仲裁中考勤资料是由公司举证的。

1.依据我国相关法律的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，但考勤记录是由用人单位掌握的，因此，在劳动仲裁过程中，考勤记录的举证责任应由用人单位承担。

用人单位

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

这意味着，如果用人单位在劳动仲裁过程中未能提供考勤记录，或者提供的考勤记录与劳动者所述不符，且无法提供其他有力证据支持其主张，那么用人单位将可能承担不利后果。

二、劳动仲裁考勤记录如何提供？

在劳动仲裁过程中，考勤记录的提供应遵循以下步骤：

1.劳动者在提出劳动仲裁申请时，应明确指出考勤记录是争议的关键证据，并请求仲裁庭要求用人单位提供。

2.仲裁庭在收到劳动者的申请后，会向用人单位发出举证通知书，要求其提供与争议有关的考勤记录。

3.用人单位应在指定期限内向仲裁庭提供考勤记录，以供仲裁庭进行审查和认定。

如果用人单位拒绝提供考勤记录或者提供的考勤记录不完整、不真实，仲裁庭有权依据相关法律规定，对用人单位作出不利裁决。

三、用人单位不提供考勤记录后果？

如果用人单位在劳动仲裁过程中不提供考勤记录，或者提供的考勤记录与事实不符，且无法提供其他有力证据支持其主张，那么用人单位将可能面临以下后果：

1.仲裁庭将可能认定用人单位未履行举证责任，从而对用人单位作出不利裁决。这可能导致用人单位需要承担相应的经济赔偿责任，如支付加班费、赔偿金等。

2.如果用人单位的行为构成伪造、篡改或者隐匿证据等违法行为，还可能受到相关部门的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

王律师提醒，为了避免不必要的法律风险和损失，用人单位在劳动仲裁过程中应积极履行举证责任，提供真实、完整的考勤记录和其他相关证据。