怎样讨回被欠的工资

拖欠工资

一、怎样讨回被欠的工资

被拖欠工资时，劳动者有多种途径可以讨回自己的合法权益：

1.最直接的方式是到劳动部门的保障监察大队进行投诉。投诉后，劳动部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。

用人单位

2.若单位逾期不支付，劳动部门还将责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，单位还应支付差额部分。

3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁来要求单位支付工资。

劳动仲裁是一个相对正式且有效的途径，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

二、兼职被欠薪如何处理

对于兼职工作被拖欠工资的情况，劳动者同样有多种处理方式：

1.应主动与用人单位沟通协商，提出支付工资的要求。多数用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，可能会同意支付合理的工资要求。若双方达成一致，可签订和解协议，但需注意该协议并无强制执行力。

2.若协商无果，劳动者可向劳动争议调解委员会提出调解请求。该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立地协助双方化解矛盾。

3.若调解成功，双方可签订调解协议，但同样需注意该协议也无强制执行力。在协商和调解均无效的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

4.劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。若劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内向法院提起诉讼。

三、拖欠工资的法律解决途径

针对拖欠员工工资的问题，法律提供了明确的解决途径：

1.劳动者可与用人单位进行协商，寻求和解。若协商不成，劳动者有权向劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，以索要工资。

2.劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，若仲裁后单位仍不支付工资，劳动者可凭仲裁书向法院起诉用人单位，并申请强制执行。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

3.若用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，劳动行政部门将给予警告并责令改正。对劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

综上所述，王律师提醒，在采取行动前，建议劳动者充分了解相关法律知识，以便在遇到问题时能够准确、有效地运用法律武器来保护自己。