辞职后单位扣留证件怎么办

劳动合同法

一、辞职后单位扣留证件怎么办

当员工辞职后，如果单位扣留其证件，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1.可以向劳动行政部门举报，因为《劳动合同法》第84条明确规定，用人单位扣押劳动者证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者。

用人单位

2.员工可以要求用人单位依法办理档案转移手续，这是公司的法定义务。

3.《劳动合同法》第50条明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

因此，无论员工以何种方式离开用人单位，用人单位都应及时将其个人档案转出。如果用人单位无理扣留档案，尤其是在员工一再要求之下仍然我行我素，这是明显错误的。

二、赔偿责任的合法途径

1.虽然《劳动合同法》第90条规定了劳动者在违反法律规定或劳动合同约定的情况下，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2.但这并不意味着用人单位可以随意向劳动者索要损失，甚至采取扣留档案等非法手段来要求劳动者承担责任。

3.赔偿责任和扣留档案是两个不同的法律概念和义务主体。

因此，用人单位在追究劳动者的赔偿责任时，应当通过协商一致、仲裁、诉讼等合法途径来解决，而不能采取非法手段。

三、扣留证件的法律后果

1.用人单位扣留员工证件的行为是违法的，根据《劳动合同法》第84条的规定，用人单位扣押劳动者证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并可能面临罚款等法律责任。

2.如果用人单位扣留档案等证件导致员工无法及时找到新工作或受到其他损失，员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

因此，用人单位应当严格遵守法律规定，不得无故扣留员工的证件和档案，以免承担法律责任和声誉损失。

如仍有疑问，建议咨询方律师。保护自身权益，从了解法律开始。