工作1个月离职老板不发工资怎么办

劳动合同法

一、工作1个月离职老板不发工资怎么办

工作1个月离职后，若老板不发工资，劳动者有多种途径可以维权：

1.劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的一种常见且有效的方式，申请仲裁的时效期间为一年，确保劳动者有足够的时间来维护自己的权益。

法院

2.根据《劳动合同法》的规定，劳动者还可以向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令，这是一种更为直接的法律手段，能够快速促使单位支付拖欠的工资。

3.劳动者也可以选择到当地劳动局劳动监察部门进行投诉，虽然这种方式可能受到各地执法力度的影响，但它依然是一种简单且直接的维权途径。

二、拖欠工资维权注意事项有哪些

王律师提醒，在拖欠工资的维权过程中，劳动者需要注意以下几点。

1.要确认和单位之间的劳动关系，这是维权的基础。劳动者应准备好如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据，以证明自己与单位之间的劳动关系。

2.一旦确认劳动关系，对于单位拖欠工资的违法行为，劳动者可以尝试与老板进行协商，要求单位补发工资。

3.如果协商无果，劳动者应带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4.若拖欠工资数额较大，劳动者还可以考虑聘请律师，通过诉讼的方式来要回被拖欠的工资。在整个维权过程中，劳动者应保持冷静，理性维权。

三、老板拖欠工资是否属于违法

老板拖欠工资是违法的。

1.根据相关法律法规，用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者有权要求用人单位支付应得的劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用。

2.如果劳动者向劳动局等部门投诉，劳动主管部门在查清事实后，可依法责令用人单位支付应付工资收入50%至100%的赔偿。

3.如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，用人单位将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。

因此，老板拖欠员工工资是违法的，劳动者应勇于维护自己的合法权益。