工资条和实际工资不符犯法吗

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一、工资条和实际工资不符犯法吗

工资条和实际工资不符，是否犯法取决于具体情况：

1.如果这种不符是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的正常调整，例如根据绩效考核、奖金发放等因素导致的实际工资与合同工资有所差异，那么这并不构成违法行为。

合同

2.如果公司故意克扣员工工资，导致实际发放的工资低于合同约定的工资，那么这种行为就是违法的。在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门举报，或者向法院申请支付令，以维护自己的合法权益。

二、合同工资与实际不符怎么办

王律师提醒，当发现合同工资与实际工资不符时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1.劳动者应保留好自己的劳动合同和收款证明，这是维权的重要证据。如果实际工资低于合同约定的工资，劳动者可以拿着这些证据到劳动部门进行投诉，或者是申请劳动仲裁。

2.劳动者不应任由用人单位操控工资发放。虽然发工资的主动权在用人单位手中，但劳动者作为劳动者付出了自己的劳动成果，有权获取相应的报酬。

3.如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何处理，可以咨询专业律师或相关机构以获取帮助。