试用期单位不交社保违法吗

试用期

试用期单位不交社保违法，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系。

因此，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。如果试用期单位未给劳动者缴纳社保，则违反了国家相关法律法规的规定。

社保

根据《劳动合同法》及相关条例的规定，试用期內公司应当依法为职工缴纳社会保险。

1.第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

2.第十七条也明确规定劳动合同应当具备社会保险等条款。

3.第十九条还指出试用期包含在劳动合同期限內。

(1)如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以依据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同。

(2)国家社保暂行条例中也有规定，员工入职一个月内公司需给员工买社保，如果试用期为一个月的话，可以转正后再买，但如果试用期超过一个月，则必须在一个月内买社保。

三、试用期社保未缴纳如何处理

如果试用期单位未给劳动者缴纳社保，劳动者可以采取以下措施来处理：

1.与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，要求其依法为自己缴纳社会保险。如果用人单位同意补缴，则问题可以得到解决。

2.向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝为劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并督促其依法为劳动者缴纳社保。

3.提起劳动仲裁：如果以上两种方式均未能解决问题，劳动者还可以提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

劳动者在采取以上措施时，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。