临时工受了伤找谁要赔偿

用人单位

一、临时工受了伤找谁要赔偿

临时工受了伤找，有可能找用人单位进行赔偿，应明确的是，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤认定标准，都应享受工伤待遇。

1.临时工在受伤后，应第一时间向所在用人单位报告，并要求其按照工伤处理流程进行赔偿。

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2.若用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝承担工伤赔偿责任，临时工可以通过法律途径维护自己的权益。

3.可以收集工作证明、工资发放记录等证据，向当地劳动行政部门投诉，并要求其进行调查处理。

4.可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，在必要时，临时工有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。

二、临时工是否享受工伤待遇

临时工同样享受工伤待遇。

1.根据《工伤保险条例》及《社会保险法》规定，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤认定标准，无论是否签订劳动合同或缴纳社会保险，临时工都应被认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

2.临时工在受伤后，有权享受与正式工相同的工伤待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。

3.用人单位应按照规定为临时工缴纳工伤保险费，以确保其在受伤时能够得到及时有效的救治和赔偿。

三、临时工工伤赔偿的责任归属

王律师提醒你，临时工工伤赔偿的责任归属主要取决于用人单位和包工负责人的行为。具体来说，责任归属情况如下：

1.用人单位责任：若用人单位非法使用临时工并导致工伤事故，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。此时，劳动行政部门还应对该用人单位进行处罚，以儆效尤。

2.包工负责人责任：若包工负责人非法使用临时工并发生工伤事故，同样应承担临时工的工伤待遇。若包工负责人确实无力承担，则由发包方承担相应责任。

3.劳动关系所在企业责任：在建设工程由若干企业承包或企业实行内、外部经营承包时，工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。

4.固定工待遇执行：对于临时性、季节性的生产、工作岗位上的临时工，若因工死亡或因工残废丧失劳动能力，应按固定工的劳动保险待遇执行。

综上所述，临时工在工作中受伤同样有权要求赔偿，并享受与正式工相同的工伤待遇。责任归属主要取决于用人单位和包工负责人的行为，临时工应了解自己的法律权益并积极维权。