不按时发工资触犯什么法律

劳动法

一、不按时发工资触犯什么法律

不按时发工资触犯了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

1.根据劳动法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，如果用人单位未能按时支付工资，就构成了对劳动法的违反。

用人单位

2.《工资支付暂行规定》第七条也明确指出：

(1)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

(2)工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

因此，不按时发工资不仅违反了劳动法，也违反了工资支付的暂行规定。

二、单位克扣工资应如何处理？

当单位无故克扣工资时，劳动者有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。

1.劳动者应当明确，用人单位不得以任何理由克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是劳动法所明确规定的。

2.如果发生克扣工资的情况，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条等），到当地劳动保障监察部门进行投诉。

3.劳动者还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付被克扣的工资。

通过这些途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。

三、工资拖欠如何向劳动部门投诉？

面对工资拖欠的情况，劳动者可以向当地劳动部门投诉以维护自己的权益。

1.投诉时，劳动者需要准备充分的证据材料，包括本人身份证以及与用人单位之间存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条、入职表等）。

这些证据材料将有助于劳动部门了解案件的基本情况，并进行有效的调查处理。

2.投诉的具体流程可能因地区而异，但一般来说，劳动者可以前往当地劳动保障监察部门进行投诉，或者通过拨打劳动监察部门的热线电话进行咨询和投诉。

3.在投诉过程中，劳动者应当如实陈述事实，提供真实的证据材料，并配合劳动部门的调查处理工作。

4.通过向劳动部门投诉，劳动者可以促使用人单位及时支付拖欠的工资，维护自己的合法权益。