员工被开除有工资吗合法吗

试用期

一、员工被开除有工资吗合法吗

员工被开除时，其是否有权获得工资以及这一行为是否合法，主要取决于开除的原因：

1.如果是因为员工的过失，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等情况，用人单位可以单方解除劳动合同，并且在此情形下，用人单位可以不支付经济补偿金，但仍需支付员工已工作的工资。

用人单位

2.这意味着，即使员工因过失被开除，其已提供的劳动对应的报酬是应当被支付的，这是合法的。

3.如果开除并非基于员工的过失，而是用人单位单方面的决定，那么员工就有权要求支付经济补偿金，同时，已工作的工资也应如数支付。

二、员工有过失被开除有工资吗

员工有过失被开除时，其仍有权获得已工作期间的工资。

1.这是因为，工资是员工提供劳动的对价，无论员工是否被开除，其已提供的劳动都应得到相应的报酬。

2.即使员工存在过失，且该过失足以导致用人单位解除劳动合同，但这并不影响员工对已提供劳动的报酬请求权。

因此，用人单位在开除有过失的员工时，应确保支付其已工作的工资，这是符合法律规定的。

三、员工无过失被开除怎么补偿

当员工无过失而被开除时，其有权要求用人单位支付经济补偿金。

1.经济补偿金的具体标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

3.这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4.如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位还应依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

李律师提醒您，这意味着，在无过失被开除的情况下，员工不仅有权获得经济补偿金，还有可能获得额外的赔偿金。