甲乙双方协商一致解除劳动合同影响就业吗

合同

甲乙双方协商一致解除劳动合同不影响就业，根据《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同是当事人意思自治的体现，国家对此持肯定态度。

因此，甲乙双方协商一致解除劳动合同，仅表明双方之前的劳动关系已终止，并不影响任何一方在未来与新用人单位重新建立劳动关系，即不会对未来的就业造成障碍。

劳动合同法

协商解除劳动合同的流程主要分为两个方向：劳动者单方解除和双方协商解除。

1.劳动者单方解除：

(1)劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。

(2)用人部门接受通知后，安排工作交接。

(3)结算薪资，并可能涉及经济补偿的支付（如符合法定情形）。

(4)劳动合同正式解除，人力资源科出具离职证明并办理相关手续。

(5)对解除的劳动合同进行备案保存。

2.双方协商解除：

(1)双方就解除劳动合同达成一致意见。

(2)参照劳动者单方解除的流程进行工作交接、薪资结算等。

(3)特别注意，如是用人单位提出协商解除，应支付经济补偿金。

三、协商解除劳动合同是否需支付补偿

王律师提醒你，协商解除劳动合同是否需要支付补偿，取决于解除的具体情形。

1.根据《劳动合同法》第46条的规定：

(1)若用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，并达成一致，则用人单位应支付经济补偿金。

(2)补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资。

2.若劳动者依据《劳动法》第24条或其他法定情形主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错，则用人单位可以不支付经济补偿金。

因此，在协商解除劳动合同的过程中，双方应明确解除的原因及是否需要支付补偿，以避免后续纠纷。