强迫调岗怎么离职有补偿

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一、强迫调岗怎么离职有补偿

因调岗被迫辞职的员工是有权获得经济补偿金的，想要确保获得相应的补偿，以下关键步骤需牢记：

1.切勿主动递交辞职申请书。一旦递交，将被视为员工主动提出离职，这将直接导致员工失去获得经济补偿金的资格。因此，在面对不合理的调岗要求时，应坚决不递交辞职申请。

合同

2.务必取得公司调岗的书面文件。这些文件是证明公司强迫调岗行为的重要证据。员工可以拒绝公司的调岗通知，并书面说明拒绝的理由，同时保留好这些沟通记录。

3.保存好过往的绩效考评记录及量化指标。尽管这些不能直接作为判断员工是否胜任工作的决定性证据，但它们可以作为员工胜任工作的有力凭证，有助于在后续可能的劳动仲裁或法律诉讼中维护员工的合法权益。

二、员工能否拒绝单位的调岗

员工在面对单位的调岗要求时，有权根据具体情况决定是否接受。单位的调岗必须是合理的，且符合法律等相关规定。如果调岗不符合这些条件，员工可以明确拒绝。

1.当企业因客观情况发生重大变化而不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行”的情况，且用人单位和劳动者协商不能达成一致，用人单位可以提出解除劳动合同，但应支付相应的经济补偿金。

2.如果调岗是合理的，王律师提醒，员工却无正当理由拒绝，那么企业可以依据员工手册或相关规章制度进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，在劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的情况下，用人单位有权解除劳动合同。

但在此情况下，调岗必须是出于帮助员工提升工作能力或适应新岗位的目的，且调岗后的工资待遇不应降低。