没交社保工伤会赔吗

社保

没交社保的情况下，若员工发生工伤，单位仍需承担全部的工伤待遇。

这是因为根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤时，应由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

保险

1.在没交社保的情况下，员工若发生工伤，首先需进行工伤认定。

2.认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级来计算具体的赔偿金额。

3.赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等。

员工可通过与单位协商、调解或提起劳动仲裁、诉讼等方式来争取自己的合法权益。

三、工伤赔偿包含哪些项目

工伤赔偿的项目较为广泛，主要包括以下几个方面：

1.医疗费：包括诊疗费、药品费、住院服务费以及后续治疗费等。

2.交通食宿费：员工因工伤产生的交通费、住宿费及伙食费，按照一定的标准计算。

3.住院伙食补助费：根据员工因工出差的伙食补助标准，按一定比例计算。

4.辅助器具费：如员工需要安装假肢、轮椅等辅助器具，费用按普通适用器具的合理费用计算。

5.停工留薪期间的工资福利：员工在停工留薪期间，单位应支付其原工资福利待遇。

6.生活护理费：员工因工伤导致生活不能自理的，根据护理依赖程度计算护理费。

7.一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，按一定月数的本人工资计算。