未解除劳动合同可以提出仲裁吗

合同

一、未解除劳动合同可以提出仲裁吗

未解除劳动合同的情况下，劳动者完全可以提出劳动仲裁，申请劳动仲裁与劳动合同的解除状态没有直接的法律联系。

1.即使劳动关系尚存，若劳动者因劳动报酬等权益受到侵害，依然有权向劳动仲裁机构申请仲裁，特别是当用人单位拖欠劳动报酬时，申请仲裁的时效并非立即起算，而是从劳动关系终止时开始计算。

用人单位

2.劳动者在劳动关系存续期间遇到权益纠纷时，应积极寻求劳动仲裁这一法律途径来维护自身权益。

二、未解约劳动仲裁的时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.值得注意的是，时效期间可因多种情形而中断或中止，如当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等。

2.特别地，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁的时效不受一年期间的限制，但劳动关系终止后，仍需在一年内提出仲裁申请。

这一规定确保了劳动者在劳动关系存续及终止后的合理时间内，都能有效维护自己的合法权益。

三、哪些情形下不得解除劳动合同

用人单位在特定情形下是不得解除劳动合同的，这些情形包括但不限于：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、观察期内的；

2.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

3.患病或非因工负伤在医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5.在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规还规定了其他不得解除劳动合同的情形。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同对劳动者造成的不当损害。