离职工资不发怎么投诉

用人单位

一、离职工资不发怎么投诉

离职后，若用人单位不发工资，劳动者有多种投诉途径以维护自身权益：

1.劳动者可以直接向当地劳动保障监察部门投诉，该部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括工资的支付。

合同

2.在投诉时，劳动者应提供与用人单位存在劳动关系的相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以及用人单位拖欠工资的具体事实和金额。

3.劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请仲裁前，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

二、离职后不发工资法律规定

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的合法权益。

1.若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

2.《劳动合同法》还规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：其中就包括未及时足额支付劳动报酬的情形。

三、申请支付令解决欠薪问题

申请支付令是解决欠薪问题的一种有效途径。

1.当劳动者面临用人单位拖欠工资的情况时，可以向当地人民法院申请支付令。在申请时，劳动者应提供与用人单位存在劳动关系的相关证据，以及用人单位拖欠工资的具体事实和金额。

2.人民法院在收到申请后，会进行审查，并在符合法定条件的情况下，依法发出支付令。

3.支付令具有法律效力，用人单位必须履行支付义务。若用人单位在收到支付令后十五日内未提出书面异议，也未履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请执行。