离职公司不给上班怎么办

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一、离职公司不给上班怎么办

面对离职公司拒绝让您继续上班的情况，您有多种途径可以寻求解决，具体如下：

1.您应当明确自己的权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。

劳动合同法

2.在您提交辞职申请并满三十日后，您有权离职，无需公司批准即可离岗。但在此期间，您仍需遵守公司规定，完成离职手续及工作交接。

3.若公司仍不让您上班，您可以采取以下措施：

(1)向当地人力资源与社会保障局下设的劳动保障监察大队进行投诉，请求其介入处理；

(2)向劳动争议仲裁部门提起诉讼，仲裁机构将在收到投诉后依法进行调查处理。

通过这些途径，您可以有效维护自己的合法权益，确保顺利离职。

二、公司不放行离职的解决办法

当您已经按照法定程序提交了辞职申请，但公司仍然不放行离职时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1.再次沟通确认：您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确您的离职意愿和已经提交的辞职申请，了解公司不放行的原因，并尝试协商解决。

2.寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉，请求其介入调查并协调解决。同时，您还可以咨询专业律师或法律援助机构，了解相关法律法规和维权途径。

3.申请劳动仲裁：在必要的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求仲裁机构依法裁决公司放行离职并支付相应的经济补偿等。

通过以上措施，您可以有效应对公司不放行离职的问题，确保自己的合法权益得到保障。