工伤认定受理条件包括什么

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一、工伤认定受理条件包括什么

工伤认定受理条件主要涵盖以下四个方面：

1.申请材料必须完整。这意味着申请人需要提交所有必要的文件和证据，以支持其工伤认定的申请。

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2.申请必须属于劳动保障行政部门的管辖范围。这意味着申请人需要向正确的机构提交申请，以确保其申请能够得到受理。

3.受理时效尚未经过。这意味着申请人需要在规定的时间内提交申请，否则其申请可能不会被受理。

4.申请主体必须适格。这意味着只有符合条件的申请人，如受伤的员工或其直系亲属、工会等，才能提出工伤认定申请。

以上四个条件必须同时满足，否则申请将不会被受理。如果劳动保障部门决定受理申请，它应当书面告知申请人并说明理由。

二、工伤申请的时间要求

1.对于工伤认定的时间要求，根据《工伤保险条例》的规定，单位申请工伤认定的时间限制为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

2.如果单位未在此期限内提出工伤认定申请，那么工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

3.在工伤认定申请被受理后，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

4.如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

三、出差期间工伤如何认定

员工在出差期间受伤并不一定都被认定为工伤。要满足工伤认定的条件，必须同时满足以下两个条件：

1.伤害必须发生在因工外出期间。这包括员工受企业指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间，以及员工受企业指派外出学习或者开会期间等。

2.伤害必须是由于工作原因导致的。如果员工在出差期间因个人原因受到伤害，例如自行外出游玩而受到伤害或因与他人发生争执而受到伤害，那么这种伤害将不被认定为工伤。

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